En 2019, más de una quinta parte (20,3 %) de la población de la UE-27 tenía 65 años o más.

La población activa europea está envejeciendo: para 2030, se espera que los trabajadores de entre 55 y 64 años representen el 30% o más de la población activa total en muchos países. La edad oficial de jubilación está aumentando en muchos Estados miembros y, por tanto, es probable que muchos trabajadores se enfrenten tanto a una vida laboral más larga como a una exposición más prolongada a un mundo laboral cambiante.

Para hacer frente a esta situación hay que tomar ciertas medidas a nivel europeo, pero también a nivel personal por parte de todos los europeos.

Nuestras iniciativas están dedicadas a avanzar en la comprensión de la gestión de la edad en toda la Unión Europea. Le invitamos a inspirarse en los convincentes relatos compartidos en esta página por directores de centros escolares, funcionarios administrativos y líderes empresariales. Estos profesionales se han enfrentado a retos relacionados con la edad dentro de sus organizaciones y, en última instancia, han reconocido y adoptado prácticas de gestión de la edad. Sus experiencias demuestran el impacto positivo que estas prácticas tienen tanto en el bienestar de los empleados como en el de la sociedad.