Case popolari Naplno
Intervista rilasciata da Aleš Adamec, regista
Specializzazione
Case popolari Naplno è un servizio sociale attraverso il quale forniamo alloggi individuali e di gruppo di carattere comunitario con una capacità totale di 80 persone. Il servizio è fornito in 21 nuclei familiari autonomi in case familiari o appartamenti in quattro città della regione. Il servizio è destinato ad adulti con disabilità mentali o combinate.
Nel 2019, l’organizzazione ha vinto il Quality Award per i fornitori di servizi sociali per le persone con disabilità e nel 2020 ha superato con successo l’ispezione di qualità dei servizi sociali.
Motivi principali della decisione di attuare le misure di gestione dell’età
Come direttore dell’organizzazione, sono abituato a lavorare a lungo con il team e a sostenerlo continuamente nella crescita e nello sviluppo. Ogni anno cerchiamo di implementare un’attività di formazione congiunta nella nostra organizzazione in grado di unirci e svilupparsi come team. Attività simili rafforzano significativamente le relazioni personali e collegano i membri del management; ci conosciamo meglio, abbiamo esperienze comuni, ci motiviamo a vicenda.
Risultati previsti
Le nostre aspettative si basano sempre sullo sviluppo personale, un valore aggiunto. In questa attività, abbiamo sentito la possibilità di un cambiamento personale, e ci è piaciuta anche la sovrapposizione tra la nostra professione, ma anche la nostra vita personale.
Quando lavoriamo su tali attività come un team insieme, il risultato torna sotto forma di rafforzamento dell’intera gestione.
Metodo di allenamento „Towards successful seniority™”
Il metodo “Verso un’anzianità di successo” è uno strumento per promuovere la gestione della carriera, lo sviluppo professionale e il benessere mentale dei dipendenti. È un metodo di gruppo durante il quale i partecipanti riconoscono i propri punti di forza e le proprie esigenze di sviluppo e fissano obiettivi personali per la loro carriera futura.
Il programma si concentra principalmente su:
– sviluppo delle capacità di gestione delle carriere;
– sviluppare la capacità di gestire il cambiamento;
– supportare i partecipanti nella pianificazione delle loro carriere e obiettivi di carriera;
– promuovere il benessere mentale e proseguire la loro carriera;
– prevenzione del burnout e della depressione;
– prevenzione del prepensionamento (in particolare nel settore dei problemi di salute mentale connessi al lavoro);
– rafforzare un atteggiamento positivo nei confronti dell’apprendimento lungo tutto l’arco della vita;
– sostenere i partecipanti al buon esito del lavoro;
– supporto ai responsabili delle risorse umane e ai professionisti nel campo del mantenimento e dello sviluppo della salute sul lavoro.
Punti di forza e di debolezza dell’approccio scelto
Punti di forza:
- Il metodo ci offre un momento in cui possiamo fermarci e utilizzarlo per il nostro sviluppo;
- L’organizzazione fornisce il metodo ai dipendenti come vantaggio;
- Il metodo scopre l’interconnessione tra professione e vita personale;
- Aiuta a ricordarci i nostri ruoli nella vita.
Debolezze:
- Non sono stati rilevati
Momento “aha”
Attraverso questo programma, siamo diventati consapevoli dei nostri social network, il metodo ci ha permesso di mappare tutte le aree dei nostri contatti e realizzare appieno il loro potenziale.
Durante il metodo, abbiamo anche fissato i nostri obiettivi di sviluppo personale e professionale in modo ottimale, li ho fissati io stesso nella mia testa e ora, un anno dopo, ho scoperto di essere riuscito a realizzarli quasi tutti.
Attività per sostenere questa iniziativa
Attualmente stiamo preparando un personal coaching con un coach esperto nel campo dei servizi sociali e dello sviluppo personale per tutti i membri della direzione che dovrebbe essere costruito sui risultati del metodo di gruppo. In particolare, vogliamo tornare agli obiettivi che ci siamo prefissati e svilupparli ulteriormente.
Sistema di monitoraggio degli effetti
Tuttavia, intendiamo lavorare con questi obiettivi su base continuativa e, ad esempio, restituirli durante le valutazioni annuali, o svilupparli ulteriormente e monitorare regolarmente l’adempimento. Se riusciamo ad implementare il suddetto coaching, verrà riavviato il processo di definizione, monitoraggio e valutazione degli obiettivi personali.
Effetti benefici dell’iniziativa
Il feedback sull’attuazione del metodo da parte dei partecipanti è stato generalmente molto positivo; i partecipanti sono rimasti sorpresi dalla semplicità dei singoli passaggi e di tutti gli esercizi. Gli stessi partecipanti hanno detto che: “non abbiamo imparato nulla che non avremmo mai conosciuto prima, ma il corso ha risolto i nostri pensieri e alla fine abbiamo detto molte cose ad alta voce”.
In generale, al nostro team piace essere formato, specialmente insieme. Questo metodo ci ha dato l’opportunità di confrontarci su argomenti di cui altrimenti non saremmo stati in grado di parlare.
Raccomandazioni personali
La co-formazione rafforza e fa avanzare il team, e un buon team è una base per un lavoro sociale di successo.
