Em 2019, mais de um quinto (20,3 %) da população da UE-27 tinha 65 anos ou mais.

A mão de obra europeia está a envelhecer: até 2030, prevê-se que os trabalhadores com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos representem 30% ou mais da mão de obra total em muitos países. A idade oficial de reforma está a aumentar em muitos Estados-Membros, pelo que é provável que muitos trabalhadores se vejam confrontados com uma vida ativa mais longa e uma maior exposição a um mundo do trabalho em mutação.

Para fazer face a esta situação, devem ser tomadas algumas medidas a nível europeu, mas também a nível pessoal, por todos os europeus.

As nossas iniciativas destinam-se a promover a compreensão da gestão da idade em toda a União Europeia. Convidamo-lo a inspirar-se nas narrativas convincentes partilhadas nesta página por directores de escolas, funcionários administrativos e líderes empresariais. Estes profissionais enfrentaram os desafios relacionados com a idade nas suas organizações e acabaram por reconhecer e adotar práticas de gestão da idade. As suas experiências demonstram o impacto positivo que estas práticas têm tanto no bem-estar dos trabalhadores como no bem-estar da sociedade.