Escuela Infantil La Cañada
Status: Devlet Anaokulu
Görüşülen Kişi Pozisyonu: Anaokulu Müdürü ve Öğretmeni
Ülke İspanya
“ İç çatışmalar, görüş farklılıkları söz konusu olduğunda esnek olmamaktan ve alışkanlıkları değiştirme isteğinin olmamasından kaynaklanmaktadır. ”
“ İç çatışmalar diyalog ve aktif dinleme yoluyla çözülmeye çalışılsa da bazen mevzuat da kullanılmaktadır. ”
Tam Röportaj
Kurumdaki mevcut durum.
Bakalım, çok önemli bir değişim anındayız. Doğu Avrupa'dan gelen çok sayıda öğretmen var. Mevzuat değişiklikleri yaşıyoruz. Yollarımızda, biçimlerimizde ve yöntemlerimizde değişiklikler yaşıyoruz, sosyal bir değişim, artı yasal bir değişim, artı tüm bu değişikliklere uyum sağlama ihtiyacı. Bu eğitimin önemli bir parçası çünkü her şey dijitalleşme dünyasından geliyor ve tabii ki dijital çağda doğan insanların uyum sağlaması daha kolay oluyor.
Biz biraz daha yaşlıyız. Ben oldukça iyi idare ediyorum ama dijital dünyaya ve dijitalleşmenin öncelikli olduğu metodolojiye uyum sağlamakta zorlanan benim yaşımda meslektaşlarım var ve orada büyük bir zorluk görüyorum. Dijitalleşme söz konusu olduğunda öğrencilerle aynı öğrenme kapasitesine sahip değiliz. Eğitim yoluyla, kendimize, fiziksel ve zihinsel sağlığımıza çok dikkat ederek deniyoruz ama bu çok zor.
Bir yönetici ve öğretmen olarak deneyimlerinize göre, kurumunuzda öğretmenin çalışma kapasitesinin azalmasıyla ilgili herhangi bir sorunla karşılaşıyor musunuz?
Burada, merkezde, evet. Yaşın önemli olduğunu, eğer birileri tükenmiş hissediyorsa ya da her zaman şikayet eden biri varsa kişiler arası ilişkilerin çok etkilendiğini fark ediyorsunuz, çünkü şikayet eden bir kişinin etrafındaysanız, kendinizi bu durumun aşağı çekmesine izin veriyorsunuz. Şikâyet etmek için yaşıyorsanız, bu bazen işinizin kalitesini düşürmenize neden olur. Kendinize sorabilirsiniz, bunu neden yapmalıyım? Yapmak zorunda değilim, canım istemiyor. Yani sonuçta genel ruh halinin düştüğü doğrudur. Tüm ekip coşkuyla ve günden güne ortaya çıkan en küçük sorunların, zorlukların, hayatta öngörülemeyen şeylerin üstesinden gelme arzusuyla çalıştığında durum aynı değil. Yani sizi inciten bazı şeyler var.
Daha büyük çocuklarla çalışmak daha zordur, ancak bu kadar küçük çocuklarla çalışan insanlar genellikle farklı türden bir illüzyona sahip insanlardır. Tabii ki küçük çocuklar daha minnettar oldukları için, daha nazik oldukları için. Üçüncü sınıfta bir çocuğunuz varsa ve kursun başından sonuna kadar ona ders veriyorsanız, anılar biriktirirsiniz ve gelişimlerini görebilirsiniz, ancak çocukları her zaman gördüğünüzü unutmamalısınız, bu sürekli değişir. Size bakan yüz, çocuk daha önce yürümüyordu ve şimdi yürüyor. Ve yeni bir şey gördüklerinde ve bu onları etkilediğinde küçük yüzleri izlediğinizde. Gördüğünüz şey budur.
Kurum içinde iç çatışmalara yol açan bazı nedenler nelerdir?
Bazen kriterlerin farklılığı, bazen de esnek olmak, farklı görüşleri kabul etmek ve ayrıca ortamın nasıl olduğu, bazen çok rahatız ve herhangi bir değişiklik yapmak zorunda kalmak istemiyoruz. Eğer 20 yıldır bu tür bir programa sahipsem ve bu benim için işe yaradıysa, neden şimdi programımı değiştirmek zorundayım ya da neden şimdi böyle davranmak zorundayım?
Eğer bu toplumda kurulu olarak yaşıyorsam, o zaman bazen neden bunu yapmak zorundayım hissi ortaya çıkıyor? İnsanların farklı bakış açılarına sahip olduğunu kabul etmeliyiz ve birlikte bir şeyler başarıp başaramayacağımızı görmek için bu bakış açılarını yönetmeliyiz. Herkesin görüşlerini ve argümanlarını, eğer geçerliyse, paylaşmak ve tartışmak önemlidir. Eskiden bu şekilde yapılıyordu" ya da "farklı bir kurumda bu şekilde yapıyorlar, bu yüzden ben daha çok sevdiğim için bu şekilde yapacağım" değil."
Bu sorunları yönetmek için hangi spesifik faaliyetleri dahil edersiniz?
Bir önerimiz var, çünkü bu yıl çok iyi bir koordinatörümüz vardı ve bazı eğlenceli aktiviteler eklemeyi önerdi. Örneğin herkes küçüklük fotoğrafını getirecek ve bir yarışma düzenleyeceğiz. Geçen sene bir tortilla de patatas yarışması yaptık, herkes bir tortilla getirdi, sonra tadına bakıp oy verdiniz ve en iyi tortilla de patatas yarışmasını kim kazandı. İnsanların eğlenebilmesi için bazı şeyler yapıyoruz. Bunun gibi daha fazla etkinlik yapmak isterdim ama yönetim bunu zorlaştırabilir.